[ESPAÑOL]

Isabel Ordóñez, Corporate Training Manager de Laboratoria en Ecuador, cuenta que la meta es tener presencia en 10 ciudades grandes de América Latina hasta el 2025. Este proceso de crecimiento arrancó en Lima y continúa en Santiago (Chile), Sao Paulo (Brasil), Ciudad de México, Guadalajara (México) y Quito (Ecuador). “Somos una ‘start up’ que está en constante evolución y adopta la experimentación para evolucionar continuamente junto con las necesidades del mercado”, dice Ordóñez.

Laboratoria ha comenzado sus operaciones en Ecuador con sus talleres corporativos. La idea es dar a las empresa una guía de cómo empezar el cambio en su cultura, estructura organizacional y plataforma tecnológica, desde una perspectiva de emprendimiento. También está el ‘bootcamp’, que consiste en un programa de capacitación a grupos de mujeres durante seis meses. En ese tiempo las beneficiadas del programa no pagan. Luego Laboratoria las coloca en empresas, en departamentos de tecnología y únicamente las mujeres que encuentran trabajo empiezan un proceso de repago por la capacitación recibida.

[ENGLISH]

Isabel Ordóñez, Corporate Training Manager of Laboratoria in Ecuador, says that the goal is to have a presence in 10 large cities in Latin America by 2025. This growth process started in Lima and continues in Santiago (Chile), Sao Paulo (Brazil), Mexico City, Guadalajara (Mexico) and Quito (Ecuador). «We are a ‘start up’ that is constantly evolving and adopts experimentation to continually evolve along with market needs,» says Ordóñez.

Laboratoria has started its operations in Ecuador with its corporate workshops. The idea is to give companies a guide on how to start the change in their culture, organizational structure and technological platform, from an entrepreneurial perspective. There is also the ‘bootcamp’, which consists of a six-month training program for groups of women. At that time the beneficiaries of the program do not pay. Then Laboratoria places them in companies, in technology departments and only the women who find work begin a process of repayment for the training received.